БЕСПЛАТНАЯ
онлайн консультация
Estonia: +372 55 99 1403
Russia: +7 918 345 6737
Ukraine: +38 044 222 7081
Первые идеи о создании Европейского Акционерного Общества (европейское общество, европейская компания, Societas Europaea, SE) появились еще в 50-х годах XX века. Ученые того времени начали размышлять о преимуществах коммерческой организации, которая не зависела бы от национального права конкретной страны, а подчинялась бы единому европейскому правопорядку. Уже в 1970 году Европейская комиссия подготовила проект постановления, который полностью регулировал все вопросы создания и деятельности наднационального юридического лица. Экономический и социальный комитет и Европарламент внесли свои замечания и предложения, и в 1975 году проект был представлен Совету Европейского Союза. Однако документ так и не был принят, т.к. члены Совета не смогли придти к единому мнению по вопросам структуры органов Европейской компании, налогообложения, участия работников в управлении компании и др.
Только 8 октября 2001 года Совет Европейского Союза единогласно принял Статут Европейского Общества, который включает в себя Регламент Совета ЕС № 2157/2001 о Статуте и Директиву Совета ЕС № 2001/86/ЕС об участии работников в управлении обществом. Регламент вступил в силу через 3 года с момента принятия, директива – с момента опубликования.
Итоговая версия Статута, хотя и реализует ряд первоначальных идей, но все же отражает новый вид корпоративного устройства юридического лица, деятельность которого регулируется нормами права Евросоюза совместно с национальными нормами. В целом, Европейская компания по своей сути является аналогом акционерного общества, хоть и с достаточно большим размером уставного капитала – не менее 120 тысяч евро. Ст. 10 устанавливает, что в случае возникновения вопросов, которые не урегулированы нормами Регламента, Европейская компания должна рассматриваться как публичное общество с ограниченной ответственностью того государства (как правило акционерное общество или схожая с ним модель корпоративного устройства), где оно имеет место регистрации. Также к источникам регулирования деятельности Европейской компании относятся уставные документы самой компании и законы государств-участников, принятые в целях внедрения мер ЕС, применяемых в отношении Европейской компании
Итак, что же такое Европейская компания?
Европейская компания (лат. Societas Europaea) — юридическое лицо, учреждённое в соответствии с Уставом европейской компании. (принято постановлением совета Европы за номером 2157/2001) с минимальным капиталом в 120 000 евро.
Компания, учрежденная в такой форме, может действовать во всех странах Европейского союза без отдельного прохождения процедур регистрации в каждой из них (в том числе без необходимости учреждать филиалы).
Европейская компания может быть учреждена 4 способами:
Очевидно, что процедура регистрации Европейской компании не проста, а также может стоить значительных временных и денежных затрат. Для начинающих предпринимателей крайне трудно (во многом даже невозможно) учредить Европейскую компанию.
Отдельно стоит отметить, что процесс регистрации Европейской компании может отличаться некоторой спецификой в зависимости от юрисдикции. Так в Эстонии на учреждение Европейской компании необходимо разрешение Налогового департамента, которое выдается в случает отсутствия у компаний налоговой задолженности или иных претензий со стороны Налогового департамента. Это означает, что налоговая отчетность компаний преобразовываемых в Европейскую компанию, не должна вызывать нареканий.
Учреждаемая европейская компания может иметь дуалистическую (наблюдательный-совет и управляющий орган-правление) или монистическую структуру органов (только правление). Для дуалистической модели характерно то, что функции управления и контроля отделены друг от друга и возложены на разные органы – исполнительный орган (management organ) и наблюдательный орган (supervisory organ) соответственно. Монистический подход делит функции управления между членами одного административного органа (administrative organ). Стоит отметить, что зарубежное корпоративное право не рассматривает общее собрание акционеров как представительный орган юридического лица. Но общее собрание обладает соответствующей компетенцией как орган управления, которая также частично закреплена Регламентом и в большей мере регулируется национальным законодательством государств-членов ЕС, где компания имеет свой юридический адрес.
Введение понятия европейской компании на деле означает возможность для компаний учрежденных и зарегистрированных в разных странах членах ЕС сливаться и действовать на всей территории ЕС на основании единой системы правил и единой системе отчетности. Это избавляет от необходимости создания сети дочерних компаний в разных странах, что является трудоемким и затратным предприятием, тем более, что сами дочерние компании подпадают тогда под правовые нормы разных членов ЕС.
Возможность учреждения Европейской компании по некоторым оценкам (Competitiveness Advisory Group of Industrialists) может позволить европейским предпринимателям сэкономить до 30 миллиардов евро в год на уменьшении административных и правовых затрат, что вполне наглядно показывает чисто финансовую выгоду от учреждения подобной компании. Дополнительным преимуществом является простой доступ на рынок любой страны члена Евросоюза. На деле это означает, что компания может сменить место расположения своего офиса, переместившись в другую страну ЕС, без необходимости перерегистрации. В случае обще-европейских проектов, как например, создание единой европейской транспортной сети, европейская компания может иметь преимущества в привлечении инвестиций, в отличие от сети дочерних предприятий, каждая из которых регулируется законодательством той страны, в которой находится. Основные преимущества Европейской компании можно свести к следующему:
- Компании, действующие в различных государствах-членах, в основном через отделения или дочерние предприятия сейчас могут образовать Европейскую Компанию и вести деятельность по всей Европе в системе обычного правового регулирования. Это подразумевало бы значительные сбережения затрат на различные аспекты юридического соответствия в различных странах.
- Зарегистрированный офис Европейской компании может быть свободно перемещен из одного государства - члена ЕС в другое. В настоящий момент если какая-либо компания собирается поменять свой зарегистрированный офис, то она должна быть ликвидирована в государстве регистрации и вновь зарегистрирована как другое юридическое лицо в другом государстве-члене. Вполне очевидно, что подобная процедура не только затратна по времени, но и несет вполне очевидные денежные расходы. Открытие филиала, это также процесс сопряженный с финансовыми затратами на сбор документов и регистрацию, которая может занимать различное время в зависимости от юрисдикции.
Процедура перемещения четко урегулирована нормами Регламента, и включает в себя следующие требования:
Смена страны регистрации соответственно влечет за собой смену применимого законодательства. Не урегулированными нормами Регламента осталось достаточно большое количество вопросов. Начисление налогов и предоставление финансовой отчетности, регулирование отношений между компаниями входящими в Европейскую компанию, конкретная структура и компетенция органов управления, порядок созыва общего собрания и принятие им решений, процедуры ликвидации, банкротства, прекращения и многое другое подпадают под юрисдикцию национального права. С одной стороны, это позволяет компаниям подобрать юрисдикцию наиболее подходящую для ведения своего бизнеса, с другой – теряется первоначальный смысл создания организационно-правовой формы юридического лица, свободной от национального правового регулирования.
- Компания со статусом Европейской компании может иметь лучшую репутацию нежели, чем компания зарегистрированная как компания отдельного государства члена ЕС. Это может помочь в создании хорошего корпоративного имени.
- Компания может иметь зарегистрированный офис в одном из государств-членов, в то время как ее фактическое местонахождение может быть в другом государстве-члене. Это дает возможность компаниям менять свое местонахождение согласно своей деятельности в то же время без надобности изменения зарегистрированного офиса. В связи с этим, Европейская компания может иметь свой зарегистрированный офис в любом государстве ЕС, свободно действуя во всем ЕС.
Свободный режим передвижения в Европейском Союзе ведет к необходимости создания механизма, при помощи которого бизнес мог бы легко перемещаться по Европе. Компании, зарегистрированные в государствах-членах, могут в целом сегодня свободно действовать по Европе без бюрократических проволочек, с которым сталкивались раньше. Вместо того чтобы иметь несколько дочерних предприятий или отделений, зарегистрированных в государствах членах, Европейская Компания могла бы решать их задачи. Европейская компания, зарегистрированная в Эстонии, может вести бизнес в Великобритании, например, без необходимости регистрации отделения или дочернего предприятия в Великобритании.
Свободное перемещение зарегистрированного офиса может быть неоспоримым преимуществом для некоторых компаний, так как они смогут менять зарегистрированный офис в любом государстве члене ЕС.
Создание европейской компании не является каким-либо обязательством. Это совершенно добровольное решение и компании действующие через уже отложенную сеть дочерних компаний вполне могут продолжить действовать подобным образом. Тем не менее, подобная несколько устаревшая может система сильно уступать модели Европейской компании в силу значительно более высоких административных и правовых затрат.
Для европейский компаний не существует единого регистра, регистрация будет проходить в странах ЕС, в действующих там регистрах, но с обязанностью опубликовать данные о регистрации в Европейском Официальном журнале. Зарегистрирована Европейская компания должна быть в той стране, где у неё находится главный административный офис.
В целом директива о европейских компаниях не даёт подобным предприятиям каких-либо налоговых льгот или отличного от базового режима налогооблажения. Поэтому в данном вопросе Европейская компания будет рассматриваться как любая другая.
К Европейским компаниям тем не менее применимы все директивы ЕС относительно налогообложения. Принята директива IP/03/1418, которая распространяет на Европейские компании преимущества схемы Материнская-дочерняя компания. Это избавляет от налогового бремени связанного с выплатой дивидендов между связанными компаниями и исключает двойное налогообложение материнских компаний, получающих доход от дочерних компаний.
С 2003 года на Европейские компании распространяются положения директивы 2003/49/ЕС относительно налогообложения интрессов и роялти. Также необходимо отметить, что учреждение и управление Европейской компанией не будет отличаться от иных форм корпоративного устройства. Это касается и НДС (применимы все положения директивы о НДС от 2006 года).
Однако есть и более существенное преимущество. Простота переноса места регистрации Европейской компании выглядит еще более привлекательно, так как это не сопровождается каким-либо налоговым бременем.
В вопросах налогообложения Европейская компания не имеет каких-либо весомых преимуществ перед иными компаниями. Есть также несколько практических вопросов, с которыми сталкивается Европейская компания, и которые могут удержать кого-то от создания Европейской компании. Первое это то, что налоговый статус, как указано выше, не оговаривается законодательством и оставлен на рассмотрение национальными законами. НДС, налог на прибыль и стоимость перечислений также могут быть существенными вопросами, с которыми может столкнуться Европейская компания при ведении деятельности в различных государствах-членах ЕС.
При создании Европейской компании стоит учитывать необходимость переговоров об участии сотрудников в деятельности компании (как правило через орган ответственных за представление интересов сотрудников). В соответствии с этим при подготовке учредительных документов ЕО должны принимать все необходимые меры по организации переговоров с представителями работников для установления договоренности о формах и способах привлечения работников к участию в управлении компании. Ст.2 Директивы устанавливает, что «участие в управлении» это влияние, которое представительный орган работников и/или представители работников оказывают на дела компании при помощи реализации следующих прав:
Если не удастся прийти к соглашению, то будет применяться стандартный набор принципов приведенный в директиве о Европейских компаниях. Эти стандартные принципы обязывают компанию регулярно информировать орган представляющий сотрудников, о коммерческих планах компании, уровнях производства и продаж, инвестициях, поглощениях, потенциальных закрытиях. Компания также должна учитывать мнение сотрудников относительно предоставляемой информации. Особенно важно это в случае холдингов, так как сотрудники компаний до учреждения Европейской компании могли также участвовать в принятии решений и их мнение относительно подобной реорганизации должно было учитываться.
При учреждении Европейской компании путём слияния, стандартные принципы действуют автоматически, если не менее 25% сотрудников имели право участия до слияния. При реорганизации национальной компании в Европейскую, применяются правовые нормы национального законодательства об участии сотрудников (при отсутствии таковых, применяются стандартные принципы).