Прием на работу иностранца
БЕСПЛАТНАЯ
онлайн консультация
Estonia: +372 55 99 1403
Russia: +7 918 345 6737
Ukraine: +38 044 222 7081
1. Разрешение на работу в Эстонии (более 6 месяцев) и получение вида на жительство.
Иностранец может ходатайствовать о виде на жительство для работы с согласия Эстонской Страховой кассы по безработице и выполнив критерий по заработной плате (1146 евро брутто), если:
Для работы Эстонская Страховая касса должна предварительно дать разрешение, которое начиная с его выдачи, действует 6 месяцев.
Для получения разрешения на трудоустройство иностранца работодатель должен предоставить кассе по безработице (дигитально) подписанный бланк ходатайства вместе с дополнительными документами. Бланк ходатайства на эстонском языке можно заполнить и на русском языке, используя для этого образец бланка на русском языке. Ходатайство можно:
- послать на адрес электронной почты luba@tootukassa.ee;
- послать почтой на адрес Eesti Töötukassa, Lasnamäe 2, 11412 Tallinn, с пометкой „Luba välismaalase töölevõtmiseks“;
- лично принести на место по адресу Tallinn, Lasnamäe 2, 8 этаж. О личном визите просим предварительно сообщить по телефону 614 8614.
В случае, если заявление подаёт доверенное лицо, то вместе с ходатайством необходимо подать доверенность. При подаче ходатайства по электронной почте, ходатайство о разрешении и доверенность должны быть подписаны дигитально.
После подачи ходатайства решение о предоставлении разрешении будет принято в течение 7 дней.
Заработная плата должна позволять проживание в Эстонии. Работодатель обязан платить заработную плату, размер которой равняется опубликованной в последние время Департаментом статистики средней годовой заработной плате Эстонии (1146 евро брутто).
При продлении срочного вида на жительство для работы не нужно согласие Эстонской Страховой кассы по безработице.
Срочный вид на жительство для работы может быть выдан иностранцу для работы в качестве наёмного работника в компании-заказчике, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.
Депозитный счёт в значении Закона о кредитных учреждениях должен быть открыт в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении. На депозите должны находиться средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего срока действия вида на жительство.
Иностранец, получивший вид на жительство для работы в качестве наёмного работника, может вместо указанной в виде на жительство компании-заказчике приступить к работе в другой компании-заказчике или как в указанной в виде на жительство компании-заказчике, так и в другой компании-заказчике с соблюдением условий, определённых видом на жительство для работы.
Документы, необходимые для ходатайства:
NB! Для работы в качестве наёмного работника представить документы, подтверждающие наличие у Работодателя средств в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы на депозите работодателя.
После подачи ходатайства решение будет принято в течение 10 рабочих дней.
В Эстонии может кратковременно (до 6 месяцев в течение года) работать иностранец, который законно находится в Эстонии на основании визы или на основании безвизового пребывания и который зарегистрировал работу до того, как приступить к работе. Работодатель может ходатайствовать регистрацию кратковременной работы:
В ускоренном порядке:
Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.
Документы, необходимые для ходатайства:
NB! Для установки оборудования или для работы квалифицированным рабочим – необходимо предоставить документ, подтверждающий профессиональную подготовку;
NB! Для работы в качестве наёмного работника представить документы, подтверждающие наличие у Работодателя средств в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы на депозите работодателя.
В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков. В обычном порядке регистрируется или отказывают в регистрации в течение 10 рабочих дней, начиная со следующего дня после принятия ходатайства в производство.
Согласно Эстонскому законодательству обязанность по удержанию и выплате налогов возложена на Работодателя — лицо с кем у Работника заключен трудовой договор.
Таким образом в рамках аренды рабочей силы, компания Арендодатель желающая получать прибыль с подобной деятельности должна предоставлять работника в аренду по стоимости превосходящей брутто зарплату работника.